- Avoin yliopisto-opetus
- Täydennyskoulutus
- Hyvinvointi
- Johtaminen, kehittäminen ja hallinto
- Kasvatus ja opetus
- Lakikoulutus
- Liikunta ja kehonhuolto
- Luottamushenkilökoulutus
- Uudet pitkäkestoiset täydennyskoulutukset
- Sosiaali- ja terveysala
- Taito- ja taidekurssit
- Työyhteisötaidot
- Yrittäjyys
- Muut koulutukset
- Tietoa täydennyskoulutuksesta
Ilmoittaudu nyt
Integratiivinen lyhytterapeutti 60 op (sis. ratkaisukeskeiset, kognitiiviset ja psykoterapeuttiset valmiudet) Lasten ja nuorten tunnetaito-ohjaaja MM® -peruskoulutus 40 op Kokonaisvaltainen joogaohjaajan koulutus 20 op – traumasensitiivinen lähestymistapa Terapeuttisen taidetyöskentelyn koulutus 30 op Tunnetaitoja ja turvaa Katso kesäyliopiston koko koulutustarjonta - Kieliopinnot
- Hyvinvointi ja harrasteet
- Kasvi- ja eläinkurssit
- Kehon ja mielen hyvinvointi ja liikunta
- Kirjoittaminen ja kirjallisuus
- Kuvataide
- Käsityö ja kädentaidot
- Musiikki
- Ravitsemus
- Valokuvaus
- Tietoa hyvinvointi- ja harrastekursseista
Ilmoittaudu nyt
Kokonaisvaltainen joogaohjaajan koulutus 20 op – traumasensitiivinen lähestymistapa Terapeuttisen taidetyöskentelyn koulutus 30 op Nuori mieli -koulutus Scrivener ajattelemisen ja kirjoittamisen työkaluna Lumilautailun Opettaja 1 -kurssi Rukalla Katso kesäyliopiston koko koulutustarjonta - Lapset ja nuoret
- Seniorit
- Kaikki koulutukset
Toimipaikat:
OULU KUUSAMO PYHÄJÄRVI RAAHE YLIVIESKA- Avoin yliopisto-opetus
- Täydennyskoulutus
- Kieliopinnot
- Hyvinvointi ja harrasteet
- Lapset ja nuoret
- Seniorit
- Kaikki koulutukset
-
Kirjaudu
-
- In English
- Yhteystiedot
Pohjoisen Forum Rovaniemellä 30.–31.1.2025
08.10.2024
Tulevaisuuden työelämä Suomessa on murroksessa, ja organisaatiot kohtaavat uusia haasteita, mutta myös mahdollisuuksia. Synteesissä nousevat keskeisiksi teemoiksi muutokset työelämän rakenteissa, työntekijöiden hyvinvointi ja tuottavuus sekä uusien sukupolvien houkuttelu ja sitouttaminen työmarkkinoille. "Olli Rehn 1.10.2024 nostaa esiin syyn Euroopan ongelmiin: Ihmiset haluavat liikaa vapaa-aikaa" Mietitäänpäs tätä.
Tulevaisuuden työelämä Suomessa on murroksessa, ja organisaatiot kohtaavat uusia haasteita, mutta myös mahdollisuuksia. Synteesissä nousevat keskeisiksi teemoiksi muutokset työelämän rakenteissa, työntekijöiden hyvinvointi ja tuottavuus sekä uusien sukupolvien houkuttelu ja sitouttaminen työmarkkinoille.
Työhyvinvointi:
Niukkuvesta huolimatta mejän son hoiettava!
Tulevaisuuden työelämän haasteet ja mahdollisuudet
Suomen työelämässä on käynnissä merkittäviä muutoksia, jotka herättävät kysymyksen: mitä oikein tapahtuu? Teknologian kehittyminen, erityisesti tekoälyn käyttöönotto, työelämän joustavuuden lisääntyminen ja uudet työntekemisen muodot muokkaavat tulevaisuuden työympäristöä. Samalla organisaatiot joutuvat pohtimaan, miten työvoimapula ja demografiset muutokset vaikuttavat työmarkkinoihin. Työelämässä menestyminen vaatii jatkuvaa sopeutumista ja tulevaisuuden trendien ennakoimista.
Nuorten houkuttelu kuntatyöhön
Julkinen sektori, erityisesti kuntatyö, kohtaa haasteita houkutellessaan nuoria työntekijöitä. Nykypäivän nuoret arvostavat merkityksellistä työtä, joustavuutta ja hyvinvointia tukevia työympäristöjä. Nuorten verkoston näkemykset korostavat, että kuntatyön on päivitettävä vetovoimatekijänsä vastaamaan nykyajan odotuksia, kuten mahdollisuudet ammatilliseen kasvuun ja innovaatioihin, mikä tekee julkisesta sektorista kilpailukykyisemmän nuorten työpaikkana.
Hyvinvoivat työntekijät: menestyksen ydin
Hoivatilat on yksi esimerkki siitä, kuinka tyytyväisyys ja sitoutuminen työpaikalla voidaan varmistaa. Organisaatioiden on nykyään entistä tärkeämpää huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista, sillä tyytyväiset työntekijät ovat tuottavampia ja pysyvät työssään pidempään. Hoivatilat näyttävät, että onnistunut työntekijäkokemus rakentuu aidosta välittämisestä, työn joustavuudesta ja hyvistä työoloista.
Tekoäly työhyvinvoinnin tukena
Tekoälyn integroiminen työelämään avaa uusia mahdollisuuksia työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen. Tekoäly voi auttaa tunnistamaan kuormituksen merkkejä ja räätälöimään työolosuhteita, jotta työntekijät voivat paremmin. Se voi myös vapauttaa aikaa rutiinitehtävistä ja antaa työntekijöille enemmän tilaa luovuudelle ja mielekkäälle tekemiselle.
Työhyvinvointi niukoilla resursseilla
Monet organisaatiot kohtaavat resurssien niukkuuden paineen, mutta silti työhyvinvointi on pidettävä keskiössä. Paneelikeskustelussa keskitytään siihen, miten rajallisten resurssien aikana voidaan ylläpitää työntekijöiden motivaatiota ja jaksamista. Keskeistä on löytää luovia ja kustannustehokkaita ratkaisuja, joilla voidaan tukea henkilöstön hyvinvointia ilman suuria taloudellisia panostuksia.
Työelämän laatu tuottavuuden tukena
Työelämän laatu on yksi tärkeimmistä tekijöistä, joka vaikuttaa pitkällä aikavälillä organisaation tuottavuuteen ja menestykseen. Hyvinvoivat työntekijät ovat sitoutuneempia ja tehokkaampia. Laadukas työelämä rakentuu oikeudenmukaisuudesta, hyvistä työolosuhteista ja mahdollisuuksista kehittää osaamistaan.
Tällaisessa maailmassa
Nykyisessä maailmassa työelämän monimutkaisuus, globaali kilpailu ja ympäristöhaasteet asettavat yhä suurempia vaatimuksia työpaikoille ja työntekijöille. Sopeutuminen, innovointi ja vastuullinen johtaminen ovat avainasemassa organisaatioiden selviytymisessä ja menestymisessä muuttuvassa maailmassa.
Tulevaisuuden työelämä vaatii tasapainottelua teknologian, työntekijöiden hyvinvoinnin, resurssien tehokkaan käytön ja kestävän tuottavuuden välillä. Näiden tekijöiden hallinta antaa organisaatioille mahdollisuuden menestyä nopeasti muuttuvassa työympäristössä.
Lisätietoja
Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan 17.1.25 mennessä!
Lisätietoja antaa
Juho Mutka
juho.mutka@lapinkesayliopisto.fi
Puh. 040 502 5679
